Ausgabe 10/2025

Der Bewertungsausschuss hat mit Wirkung zum 01.10.2025 PET/CT-Untersuchungen für alle Entitäten des aggressiven Non-Hodgkin-Lymphoms sowie bei Verdacht auf Transformation aus einem follikulären Lymphom in den EBM aufgenommen.

Der Beschluss des Gemeinsamen Bundesausschusses (G-BA) vom 18.06.2025 über ein neues Präventionsprogramm zur Früherkennung von Lungenkrebs durch Niedrigdosis-Computertomografie ist inzwischen im Bundesanzeiger veröffentlicht worden. Am 05.09.2025 ist der Beschluss somit in Kraft getreten.

Auf dem 129. Ärztetag in Leipzig ist ein GOÄ-Reformentwurf von der Ärzteschaft verabschiedet worden, der an das Bundesgesundheitsministerium (BMG) übergeben wurde. In dieser Beitragsserie wird auf den Paragrafenteil der neuen GOÄ (GOÄ-E) eingegangen. Teil 1 betraf § 1 GOÄ-E (Anwendungsbereich) sowie § 2 GOÄ-E (Abweichende Vereinbarung), in Teil 2 wurden § 4 Abs. 1 (Gebühren) und § 4 Abs. 2 (Basislabor) GOÄ-E betrachtet. Dieser dritte und letzte Teil geht auf einige geplante Änderungen in den §§ 6, 10 und 12 der GOÄ-E ein.

Mit Wirkung zum 01.10.2025 wird die Fraktursonografie bei Kindern bis zum vollendeten 12. Lebensjahr mit Verdacht auf Fraktur eines langen Röhrenknochens der oberen Extremitäten neu in den EBM aufgenommen. Die Abrechnung ist auch für Radiologen möglich und erfolgt mit der neuen Nr. 33053.

Wer sich als ärztlicher Direktor bewirbt, hat im Bewerbungsverfahren bessere Chancen, wenn er Führungserfahrung angibt. Wird ein Arzt aufgrund dieser Angaben eingestellt und stellt sich während seiner Tätigkeit heraus, dass die Führungserfahrung nicht im vom Arbeitgeber erwarteten Umfang vorliegt, ist dies noch keine arglistige Täuschung. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung nur anfechten, wenn er dem Arzt zuvor hinreichend deutlich gemacht hat, welche entsprechenden Chefarzterfahrungen entscheidende Voraussetzung für seine Einstellung waren. Erst dann kann der Arzt erkennen, dass es dem Arbeitgeber maßgeblich auf die entsprechenden Chefarzterfahrungen ankam (Landesarbeitsgericht [LAG] Köln, Urteil vom 31.10.2024, Az. 8 Sa 641/23).

Ein – nachvertragliches – Wettbewerbsverbot ist in Angestelltenverträgen eine beliebte Konstruktion und soll z. B. das schnelle Einsteigen eines angestellten Radiologen oder eines nichtärztlichen Mitarbeiters einer Radiologie-Praxis nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses „bei der Konkurrenz“ verhindern. Dabei gilt es aber, auf einige Details zu achten, um zu verhindern, dass im Falle einer Kündigung ein „böses Erwachen“ erfolgt.