Für die Indikationsstellung einer Therapie gegen Krebserkrankungen der Prostata mit dem Arzneimittel Pluvicto^® mittels der PSMA-Positronenemissionstomographie (PET) hat der Bewertungsausschuss mit Wirkung zum 01.10.2023 zwei neue Abrechnungspositionen sowie eine Kostenpauschale in den EBM aufgenommen. Die Vergütung erfolgt zunächst extrabudgetär.

Das Bundesgesundheitsministerium hat die zum 01.07.2023 eingeführten Monatspauschalen für Arztpraxen zum Ausgleich der Kosten für die Telematikinfrastruktur (TI) angepasst.

Der Honorarumsatz der Fachgruppe der Radiologen ist im ersten Halbjahr 2022 im Vergleich zum Vorjahr leicht gesunken. Dies geht aus den Honorarberichten der KBV für die Quartale I/2022 und II/2022 hervor.

Nach der ersten Bestimmung zum Abschnitt 34.4 des EBM umfasst eine MRT-Untersuchung die Durchführung von mindestens vier Sequenzen. Ausgenommen hiervon sind MRT-Angiografien.

Frage:„Kann man bei einer CT-Untersuchung des Beckens und des Abdomens den Höchstwert nach Nr. 5369 GOÄ berechnen? Oder ist die gesamte Untersuchung mit dem einmaligen Ansatz der Nr. 5372 GOÄ abgegolten?“

Der Praxismietvertrag sollte für niedergelassene Radiologen langfristige Sicherheit bringen. Ein Fall, der vor dem Oberlandesgericht (OLG) Celle verhandelt wurde, verdeutlicht die möglichen Konsequenzen bei scheinbar geringfügigen Formfehlern. Wenn nämlich unklar ist, ob die gesetzlich vorgesehene Schriftform eines Praxismietvertrags eingehalten ist, so ist der Mietvertrag von jeder Seite ordentlich kündbar. Die erforderliche Schriftform gilt auch für Nachtragsvereinbarungen des Praxismietvertrags, mit denen beispielsweise die geänderte Größe der gemieteten Praxisräumlichkeiten abgedeckt wird. Unterzeichnen die Beteiligten den Vertrag erst nach der ordentlichen Kündigung, so kann dies den Vertrag nicht retten, weil diese Unterschrift erst ab dem Tag ihrer Unterzeichnung gilt (ex nunc) und nicht etwa rückwirkend zum Zeitpunkt des Aufsetzens der Vertragsänderung (ex tunc) (Beschluss vom 30.6.2023, Az. 2 U 27/23).

Millionen Arbeitnehmer in Deutschland sind in diversen privaten und auch beruflichen WhatsApp-Gruppen miteinander verbunden und kommunizieren darüber. Doch auch in privaten Chatgruppen ist nicht alles erlaubt, wie ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG)zeigt: Wer sich in einer aus sieben Mitgliedern bestehenden privaten Chatgruppe in stark beleidigender, rassistischer, sexistischer und zu Gewalt aufstachelnder Weise über Vorgesetzte und andere Kollegen äußert, kann sich gegen eine dies zum Anlass nehmende außerordentliche Kündigung nur im Ausnahmefall auf eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung berufen (BAG, Urteil vom 24.08.2023, Az. 2 AZR 17/23).