Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, muss er nach den Vorschriften des Entgeltfortzahlungsgesetzes spätestens nach drei Kalendertagen eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber vorlegen. Von ­dieser Vorschrift kann aber nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts Köln abge­wichen werden.

Nach einer Entscheidung des Gerichts vom 14. September 2011 ist der Arbeitgeber auch berechtigt, die Vorlage schon früher zu verlangen (Az: 3 Sa 597/11). Das Landesarbeitsgericht hat in seinem Urteil bestätigt, dass der ­Arbeitgeber für das Vorlageverlangen bereits am ersten Tag der ­Arbeitsunfähigkeit keinen besonderen Anlass braucht. Auch kann nach Ansicht der Richter die Aufforderung des Arbeitgebers vom Gericht nicht auf billiges Ermessen geprüft werden.